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晋级、重奖、持股——日照公司让技能人才得实惠

时间：2020-07-17 来源：新闻传媒中心

近日，日照公司炼钢厂连铸机械班职工赵建很开心，他因成果多、工作出色、考核优秀，由区域技师晋升到了主任技师，每月的技能岗位津贴也从1000元提高到1500元。无独有偶，被评为“集团首席技能大师”的杨雷拿到了3万元奖励。日照公司为优秀产业技能人才量身定做的职业生涯设计新模式让职工既有面子也得到了实惠。

该公司创新员工职业生涯规划，设计完成管理、技术、操作技能3个序列职业发展通道，每条通道设置多个层级。优秀的技能工人有主管技师、区域技师、主任技师、首席技师4个层级晋升。每个层级三年为一聘期，任届期满后，对操作技能人才进行考核，考核结果分为卓越、优秀、合格和不合格4个档次。只有考核结果为合格及以上的，才可参加下一届竞聘。操作技能人才序列4个层级每月可以享受到500—3500元不等的岗位津贴。该公司操作技能序列目前共有510人，每月共发放技能岗位津贴39.3万元。

该公司还打破身份界限，管理、技术、操作技能3个序列职业发展通道互联互通，优秀的操作技能人才在具备竞岗条件的情况下，可以竞聘到管理和技术岗位。优秀技能人才杨雷为1号高炉投产稳产顺产作出突出贡献，2019年被聘为1号高炉作业区副主任。

在2019年该公司混改中，操作技能人才再一次享受新待遇：区域技师以上操作技能人才列入员工持股计划，打造企业员工命运共同体。该公司技能序列179名员工持股，首席技师每人持股20万元，主任技师和区域技师每人持股10万元。（夏 忠）