龙8国际

long8金控职业经理人签约——龙8国际开启职业经理人制度改革

时间：2020-02-21 来源：新闻传媒中心

2月20日，long8金控举行职业经理人签约仪式，成为龙8国际首家推行职业经理人制度的权属公司，标志着龙8国际职业经理人制度改革正式起步，干部人事制度改革迈出新步伐。龙8国际党委书记、董事长侯军出席签约仪式并讲话，党委副书记、总经理陶登奎主持签约仪式。

long8金控董事会与新聘任的全体经理层人员签订了劳动合同、聘用协议和年度经营目标责任书。

侯军在讲话中就龙8国际探索建立职业经理人制度的安排和long8金控开展试点的后续工作提出具体要求。他指出，建立职业经理人制度是国企改革持续深化的重点任务，是完善现代企业制度的必然结果，也是集团公司高质量发展的内在要求。龙8国际按照“先试点、后推广”的思路，安排long8金控率先开展职业经理人制度试点，大胆探索，积累经验，为在全集团形成示范效应奠定基础。

侯军要求，要明确方向，准确把握建立职业经理人制度的内涵实质。建立职业经理人制度，必须始终坚持党管干部原则，重点把握好“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”四个原则，注重聚焦公司改革发展总体定位。long8金控党委会、董事会要站在为龙8国际全面持续深化改革“破冰试水”的高度，扎实有效地推进试点工作，注重加强制度建设，制定职业经理人管理细则，将试点过程中好的做法和经验固化下来、持续完善，为各权属公司深化干部人事制度改革提供可复制、可推广的新样板，确保职业经理人制度在long8落地生根。

侯军强调，要强化担当，塑造适应企业高质量发展的企业家精神，旗帜鲜明讲政治，系统掌握现代金融技术，培养开拓创新精神，具有强烈的风险防控意识，勇于参与国际竞争。侯军要求，营造氛围，为职业经理人制度落地提供保障，各部门要依法保护职业经理人的合法权益，为职业经理人健康成长创造条件，健全激励约束机制，为职业经理人营造良好环境，搭建展才平台。

陶登奎在主持签约仪式时要求，要坚定市场化改革方向，提高站位，借势而为，再接再厉，进一步解放思想、大胆探索，大刀阔斧，增强改革的韧性。要大胆探索、有序推开职业经理人的路子，厘清各方的责任边界和权力边界，面向市场、遵循规律，更好配置资源、创造价值。要切实发挥好典型示范引领作用，在探索中不断完善制度，在完善制度中创新实践，尽快形成管用有效的成果，激发企业的内生动力和管理人员的创新创业激情，百花齐放、百家争鸣，注重效果。

本次签约，为龙8国际持续全面深化改革、推进职业经理人制度改革提供了范本，对龙8国际加快完善市场化经营机制、更好适应市场竞争将产生积极影响。（李 淼 李建辉 张 岳）